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2018年淄博市职业学院公开招聘教师公告（45人）
根据学院岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现就2018年公开招聘教师有关事项公告如下：
一、招聘岗位分类及组织形式
根据招聘岗位的特点，本公告招聘岗位为高校教师类（D类）岗位。其中：
D1类岗位、D2类岗位、D3类岗位(辅导员岗位)考试采取笔试和面试相结合的方式进行,D2类岗位还需进行专业技能测试；D4类岗位（面向大学生退役士兵定向招聘辅导员岗位）考试采取笔试、面试和档案考核相结合的方式进行；
招聘报名、笔试工作全市同步，资格审查、面试、考察、体检工作由学校自行组织，公示、聘用工作由市公开招聘主管机关负责组织。
二、招聘范围及条件
（一）具有中华人民共和国国籍（含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民）。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）年龄在40周岁以下（1977年2月28日以后出生）。
（四）符合招聘岗位的学历条件。
国（境）外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。其专业是否符合招聘专业要求，由学院认定。
（五）符合招聘岗位的专业、资格要求和其他条件。
其中，定向招聘岗位是按照国家和省、市规定的范围及有关要求设置的，仅限相关人员应聘，具体条件详见应聘须知（附件2）。
（六）符合招聘岗位所需的身体条件。
（七）在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。
（八）不能应聘的情形详见应聘须知（附件2）。
国内全日制普通高校应届毕业生须在2018年7月31日及以前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书、资格证书等材料，其他应聘人员的相关证书及材料须在2018年2月27日及以前取得，其他未明确的时间计算截止日均为2018年2月27日。
三、招聘岗位及具体要求
招聘岗位及具体要求，详见《2018年淄博职业学院公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。
四、报名
报名工作采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名地址：淄博市人力资源和社会保障网（sdzb.hrss.gov.cn）“事业单位招聘”专栏。
报名时间：2018年2月28日09:00-3月3日16:00。
审核时间：2018年2月28日09:00-3月4日12:00。
缴费时间：2018年2月28日09:00-3月4日16:00。
1、网上报名：应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，按规定的报名时间（以报名系统时间为准）登陆指定的报名网站，全面、详实地填写、提交相关个人应聘信息，并上传有关证件、材料电子版照片，所需提交的材料及要求详见应聘须知（附件2），每人限报1个岗位。因信息填报不够及时、全面、准确而导致未审核的，责任自负。
应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。
应聘人员在初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审后，不能更改。在报名时间内，初审不的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前（即3月4日10:00前）再次上传修改完善后的原岗位报名信息。
应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明（其他材料）骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。
2、 网上初审：网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息、提交的照片材料进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
学院指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，同时做好相关咨询工作。对符合应聘条件的，应初审；对不符合应聘条件的，要初审不并说明原因，其中提交材料不全的应注明缺失的材料。对网上初审的人员，学院留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费：初审的应聘人员，除符合享受免笔试考务费条件的人员，应按规定的时间在网上缴纳笔试考务费，逾期未交费的，视为弃权。应聘人员缴费成功后（免笔试考务费的人员审核后），于2018年3月20日起登陆报名网站打印笔试准考证。
根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。
享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员免笔试考务费。免笔试考务费的应聘人员在网上初审后，于2018年3月3日下午14:00-16:00到淄博市市直机关第二综合办公楼（淄博市张店区联通路202号）327办公室办理现场确认手续。办理免笔试考务费所需提交的材料详见应聘须知（附件2）。
4、取消核减计划：报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。应聘人数未达到规定开考比例的定向招聘岗位，“备注”中有调剂说明的，取消或核减的计划可调剂使用。取消核减结果与调剂结果一并在网站进行公告。取消招聘岗位的应聘人员将不能改报，做退费处理。
五、考试与资格审查
笔试采取全市统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。
笔试时间为2018年3月24日下午14:00—16:00。
笔试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。其中：公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识；教学基础知识包括教育学、心理学等专业知识。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试结束后，D1类、D3类岗位按照同一岗位招聘计划（以核减后为准）在10人以下的按1:3、10人及以上的按1:2（其中招聘计划为10－13人的，定为28人）的比例确定进入资格审查范围人员，D2类岗位按照招聘计划1:5的比例分别确定进入资格审查范围人员，不满上述比例的按实有人员确定；D4类岗位应聘人员全部进入资格审查范围。所有进入资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。
（二）资格审查
资格审查由学院在市公开招聘主管机关指导下具体负责。笔试后，进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在后续工作中发现审核人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
（三）面试
面试根据岗位特点，采用试讲（说课）、答辩、专业技能测试等多种方式组织。面试由学院根据市公开招聘主管机关备案的方案组织实施，具体要求详见面试公告。
面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。
如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正，面试成绩以修正后的成绩为准。面试设定最低合格分数线70分。
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式及时间见面试公告。
（四） 总成绩计算与排名
笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，D1类、D2类、D3类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，计算考试总成绩；D4类岗位按笔试成绩、面试成绩各占40％的比例，加档案考核成绩，作为考试总成绩。
面试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩仍相同的岗位，按预先规定条件或加试确定。
六、考察和体检
根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员。未按时提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格。
考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。
考察工作根据招聘岗位的要求，由学院负责组织。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检由学院在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。
复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕26号）文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
七、公示和聘用
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学院法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别聘用，不合格的解除聘用合同。
八、咨询、监督及其他
招聘全程接受纪检部门、市公开招聘主管机关及社会各界监督，咨询、监督电话如下：
咨询电话：
淄博职业学院组织人事处 0533-2348010
监督电话：
淄博职业学院纪检监察室 0533-2828608
公告网址：
淄博职业学院网站 (www.zbvc.edu.cn)
应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。
应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息；进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
本公告由淄博职业学院负责解释。
淄博职业学院
2018年2月13日
鲁公网安备 37011202000653号