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2019山东公务员面试热点:“一个烟头罚7元”背后是粗暴式管理
来源:光明网-时评频道 时间:2019-06-09 15:47:59 编辑:liulifang 浏览次数:
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2019山东公务员面试热点:“一个烟头罚7元”背后是粗暴式管理



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  据报道,河南省郑州市一环卫大爷在地铁口扫烟头,称发现一个烟头他要被罚7块钱,他曾一天被罚260元,而一天工资才86元。涉事环卫公司5月7日回应称,在实际执行中,未完全按照烟头数量进行处罚。8日,郑州市城市管理局发布通报称,已责令郑东新区市政园林局督促该公司马上整改,并安排各区环卫主管部门核查是否存在类似违规情况。

  综合多方信息看,尽管环卫工“一天被扣260元”“一天捡五六千个烟头”等说法,真实程度有待核实,或有夸张成分,但“一个烟头罚7元”确有其事,究竟在多大程度上执行这种苛刻的处罚标准只有环卫公司最清楚。这种处罚方式是个案还是普遍现象也值得关注。当地多位环卫工称,确有漏捡烟头扣钱这事。

  环卫工作固然需要考核,奖勤惩懒也说得过去,但奖惩制度要合情合理,不违常识。在人头攒动的地铁口,环卫工人不可能完全避免部分人乱扔烟头的不文明行为,不管多么勤于打扫都难免有遗漏。因此,按照烟头数量扣分罚款,过于苛刻、不近人情。

  环卫公司的违规行为不止于此。环卫公司称,环卫工工资标准为2598元,其中698元为绩效工资,绩效与考核挂钩,扣1分相当于6.98元。但当地职能部门称,在2598元里,按规定只能有450元作为绩效工资,且最低发放数额不能少于300元,即最多扣150元。一个烟头罚7块钱不够,还违规提高绩效工资的比例,真把环卫工当成了“软柿子”?

  “一个烟头罚7元”背后是典型的粗暴式管理。但显而易见的是,主要依靠罚款的管理方式难以激发环卫工的主动性和积极性。一个城市的卫生和文明是自带温度的,若是总让被罚的环卫工带着情绪工作,城市如何能真正摆脱烟头的困扰?

  舆论同情环卫工,不仅因为环卫工是弱势群体,更因为弱势群体的权益和尊严被肆意侵犯,且没有话语权。以苛刻粗暴、不近人情的管理制度,将提升城市卫生和文明水平的压力转嫁给环卫工,既不公平,也不科学。对此,相关部门应主动作为,加强日常监管,依法依规维护环卫工的切身利益,别等媒体曝光引发关注后才善待“城市美容师”。

  事实上,“为难环卫工”的管理乱象并非个案。按烟头数量扣罚环卫工也不是郑州的首创,去年陕西西安雁塔区就被曝出“一个烟头罚一元,一环卫工月薪2600余元被罚900余元”事件,随后该考核管理办法被叫停。此外,给环卫工佩戴定位手表、推行“以克论净”考核标准等,也在多地出现,引发不小质疑。

  关爱环卫工不能仅仅停留在嘴上、文件里,否则受到伤害的不只是环卫工,还有整个城市。(文章来源: 光明网-时评频道 陈广江)

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