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任职3年！枣庄市选派100名机关、事业单位干部到村担任党组织书记
为破解后进村“选人难、人难选”的问题，枣庄市大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升“1+X”制度，从市县乡机关、事业单位集中选派100名优秀人员到村担任党组织书记，任职时间3年，加快建设高素质村党组织书记队伍，建强村级战斗堡垒。
深入摸排，把穷村差村“揪”出来
结合在“不忘初心、牢记使命”主题教育中集中整顿软弱涣散基层党组织工作，指导各区（市）由县级领导带队，逐村入户走访，查找存在问题，填写村情分析研判表，重点排查党组织书记不胜任、不尽职，班子缺职、不团结、战斗力不强，信访矛盾纠纷问题突出的村，同时兼顾集体收入5万元以下的村、工作常年无起色的村。之后由区（市）委组织汇总摸底情况，在征求镇街党（工）委意见的基础上，研究上报机关干部下派拟任职村。9月底以来，市委组织部“四不两直”调研，共查看39个拟任职村，进一步摸清村情实际，确定拟任职村名单，建立管理台账。
择优选派，让机关干部“沉”下去
印发《关于从市县乡机关、事业单位选派人员到村担任党组织书记的通知》，从市县乡三级选派100名机关干部到村任职，并明确年龄、党龄、学历等7项选派条件。借助枣庄组工公众微信号等网络媒介，实现市县乡三级联动，全面开展宣传动员工作，积极营造干部下村任职良好氛围。经个人报名、单位推荐，市县乡三级机关、事业单位共有411人报名。综合考虑报名人选年龄、身份、工作经历、专业特长等条件，结合相关部门资格联审情况，最终市县乡三级确定126名考察对象，由市、区（市）委组织部分别成立考察组，民主测评、个别谈话、与考察对象面谈等环节进行深入考察。目前考察工作已经结束，下步将由区（市）委组织部统筹考虑市县乡三级下派人选，坚持人岗相适的原则，根据考察情况，结合任职村村情实际和下派人选的性格特长、工作履历等因素，进行双向对照，提出拟分配建议方案。经区（市）委组织部部务会研究把关、镇街党（工）委会议集体研究后，确定最终分配方案；进行集中公示，开展任前谈话，安排到村任职，市委组织部集中组织岗前培训。
靶向施策，将实干导向“树”起来
在经济待遇上，选派人员到村任职后，所在镇街依据有关规定，发放村党组织书记绩效奖励、发展村集体经济增量奖和保持奖。派出单位参照同级第一书记标准，发放交通补助和住村生活补助。在政治待遇上，选派人员任职满3年、完成目标任务、考核优秀的，在职务职级并行等有关政策内，可提拔一个职务层次或晋升上一级职级；任职期间达到晋职晋级条件的，可优先考虑晋职晋级；符合调任公务员条件的事业编制人员，可优先调任公务员。工作突出、表现特别优秀的，大胆破格提拔使用。在管理考核上，选派人员任职期间与原单位工作完全脱钩，吃住在村，每月住村不少于20天，由区（市）委组织部直接管理，日常管理由相关镇街党（工）委负责，与本镇街村党组织书记同等对待、同等管理。选派人员年度考核、期满考核由区（市）委组织部会同任职村所在镇街党（工）委共同进行，“优秀”等次不占派出单位名额，考核结果反馈派出单位党组（党委）和市委组织部，作为表彰奖励、晋职晋级的重要依据。
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