2022年事业单位进阶提升系列课

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根据工作需要，奎文区融媒体中心拟面向社会招聘辅助性岗位人员，有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘辅助性岗位14人，其中新媒体岗位3人、短视频岗位2人、新闻摄影岗位2人、新闻摄像岗位2人、文字岗位3人、平面设计岗位1人，栏目包装制作岗位1人（详见附件一）。

二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导。

（二）具有良好道德品行和职业操守，服从安排，爱岗敬业。

（三）具备适应岗位需要的专业素质和身体条件。

（四）国家承认的全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位。

（五）年龄30周岁以下（1992年7月1日以后出生）。获市级以上新闻类、新媒体类奖项者或有五年以上从业经验者年龄可放宽至35周岁（1987年7月1日以后出生）。

（六）有下列情形之一者不得报名：

1.在读全日制普通高校非应届毕业生；

2.在党纪政纪处分期间或正在接受审查尚未做出结论的；

3.曾因违法受到行政、刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的；

4.曾被辞退或开除公职的；

5.有不良行为受过公安机关处理的；

6.现役军人；

7.其他不符合聘用资格条件的。

三、报名和资格审查

（一）个人报名

报名时间：2022年6月27日9:00—7月1日11:00

报名方式：应聘人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.weifang.gov.cn/，下同）-服务大厅-考试鉴定专栏-网上报名及准考证打印专栏，如实填写、提交个人信息,上传本人近期正面免冠彩色数码照片。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在报名资格待审核期内可修改报名信息。报名资格一经初审通过，报名信息不能更改。未通过审核的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

（二）资格初审

初审时间：2022年6月27日9:00—7月1日18:00

奎文区招聘工作领导小组办公室指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并反馈初审结果。对未通过初审的人员，将说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话，工作时间有专人值班，提供咨询服务。

报名结束后，对报名人数达不到岗位计划聘用人数1:2比例的，计划聘用1人的，取消聘用岗位，计划聘用1人以上的，按比例核减计划聘用人数，取消或核减人数的岗位涉及报名人员可在规定时间内改报其他岗位，改报只进行一次。

四、考试

考试分笔试和面试（专业技能测试），均采用百分制计算成绩。

（一）笔试（2022年7月9日上午9:00—11:00）

笔试只考一科，笔试内容围绕融媒体业务内容，重点考察应聘人员综合分析能力、统筹规划能力、文字写作能力、解决实际问题能力。

（二）资格复审

招聘辅助性岗位的资格审查工作贯穿招聘全过程。进入面试范围的应聘人员，须进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员须提供身份证、学历、学位证书原件和复印件（含学历证书电子注册备案表或学籍验证报告），《2022年奎文区融媒体中心招聘辅助性岗位报名表》以及相关证明材料原件（个人资格证书、获得奖项证明材料，有从业经验者需提供单位工资发放证明材料）,国（境）外留学人员须取得教育部留学服务中心出具的学历认证报告。应聘人员请于2022年7月14日9:00-18:00到奎文区政府（胜利东街4919号）院内4号楼2楼西首会议室进行资格复审，未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。

（三）面试

面试时间、地点另行通知。

根据笔试成绩高低，按1:5比例确定进入面试人员。笔试划定合格分数线，达不到1:5比例的岗位，按实际参加笔试并达到合格分数线的人数确定进入面试人员。笔试成绩并列者一并进入面试。

面试测试分公共内容和专业内容两部分。

第一部分：公共内容，采取结构化面试方式，拟定题目，由应聘人员口述回答，主要考察应聘人员综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等；

第二部分：专业内容，根据不同岗位特点和要求拟定测试题目，由应聘人员按题目要求进行实操，主要考察应聘人员专业技能水平、岗位匹配度等。每个考生公共内容测试时间6分钟，压茬进行，专业内容测试分组进行，每组45分钟。面试划定最低合格分数线，低于合格分数线的，不予聘用。

（四）总成绩计算

按照笔试成绩占30%、面试（专业技能测试）成绩占70%的比例（其中面试公共内容占30%、专业内容占70%），百分制计算应聘人员的考试总成绩（各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）并公布。

五、体检

按招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员，总成绩并列者以面试成绩排列先后。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格的进入考察环节，主要通过查阅档案，审核档案材料，座谈等形式考察了解应聘人员遵纪守法、工作态度、工作成绩、工作经历、能力水平、职业道德等方面情况。体检不合格或经考察发现有影响聘用问题的，取消聘用资格。

六、公示

对体检考察合格的拟聘用人员，统一进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，予以聘用。

七、聘用及待遇

对聘用人员签订《劳动合同》。薪资待遇：基础工资和绩效工资，平均4200元左右，缴纳五险一金。本期聘用人员试用期2个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核成绩不合格者，予以解除《劳动合同》，不再留用。

八、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

九、其他情况说明

应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时了解发布的最新信息（在潍坊市人力资源和社会保障局网站和“奎文发布”微信公众号发布），保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。本次公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，按照有关规定处理。

本公告由奎文区招聘工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0536-8237083（工作日上午8:30—12:00；下午14:00—18:00）

 奎文区招聘工作领导小组办公室

2022年6月17日

2022年奎文区融媒体中心

招聘辅助性岗位计划表

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招聘辅助性岗位人员

笔试疫情防控告知书

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招聘辅助性岗位人员

笔试考生健康承诺书

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